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让自己做永远的职场"新人"
日期:2018-3-30    浏览 52 次    【返回列表

大众,我职业生涯的起点。时隔八载,再次回到大众品牌这方沃土,回顾过往,深谙这份信任与担当,心中荡起阵阵涟漪。

我是大众品牌财务部长--孙琳。

2006年沈阳建筑大学会计学毕业的我,放弃了对口专业的派遣,误闯误撞的进入了惠华这个大家庭。从结算员到会计,再到主管、经理乃至部长;从大众到奔腾,再到审计、资金管理部、融资租赁,这次又回归大众品牌。一晃就是十一年,懵懂的小女孩蜕变成干练的女汉子,途中的酸甜苦辣铸就了坚忍不拔的品质。工作圈亦是社会圈,林林总总的事物打磨去当初新人的尖刺,也开拓了自己的眼界与格局,更加深刻的懂得了工作的意义。

我们的内训中经常提及:简单的事情重复做,你就是专家。重复的事情用心做,你就是赢家。而我要说:明确前进的方向与精准的目标,同时怀揣一颗求知的心,并坚定不移的走下去运气就不会太差。

日新月异的今天,已经不再是靠原有的经验、光环就可以无后顾之忧了。个人的成长、团队的提升离不开强烈的求知欲。只有保持常新的状态,才能顺应时代的变革的大潮,利于不败之地。那么,如何永远把自己当“新人”呢?我总结了以下四点与各位分享:

一、   做不了百科全书,也要学着做十万个为什么

对身边的事物以一种好奇的心态去探索,不拒绝任何新思维、新方法、新知识和新变化,在不断提问、求知的过程中收获的不仅仅是一个所谓的正确答案,更是知识的积累和思维的拓展。

二、   以“空杯”的心态向他人学习

永远牢记尺有所短、寸有所长的道理,强化学习及学以致用的能力。尊重每个岗位同事的劳动价值,虚心请教将学习会转化为行动,而行动则会促进生产力。通过学习,取他人之长补己之短,使自己在学习和实践中不断成长和进步。

三、   突破组织习惯,不墨守陈规也不拘泥于现状

企业滋生组织惯性有两个方面原因:一是被过去成功经验所累,二是被以往失败教训所困。无论掉进哪种惯性的怪圈,对公司的破坏性都是潜在而危险的。员工会在组织惯性中生成惰性,固步自封,不求改变和进步;公司则会缺失对环境的敏感度、洞察力和应变力,行动迟缓、犹豫不决、活力大减,严重阻碍公司的成长。

时刻把自己当作新人,敢于打破陈旧规章,精简流程但不失控管理,培养敏锐的思维、行动果敢不拖拉,是确保高效运转的法宝。

四、   撸起袖子加油干,把找借口转换成找方法

拒绝填鸭式传帮带,学习的过程中善于汲取原理方法。从不懂到会做很容易,从会做到做好却很难。比如做成本差异分析,找借口的人会抱怨系统汇总的数据分类不准确,找方法的人会了解成本与收入匹配程度,适当调整出库的方式或统计口径。数据依然是那些数据,但得出的结果却天壤之别,对后期经营的指导意义也大相径庭。

出任大众品牌财务部长,对于我将又是一次新的启航。前方的风浪虽不可预测,却依然期待着每一次的邂逅。不经历风雨怎会见彩虹,不经受挫折又怎会强大?不畏艰辛,保持常新从我做起,从身边的点滴做起……

2018,我来了!大众的伙伴们,我来了!