相当长的一个阶段，由于汽车市场井喷式的增长，集团从上到下都沉浸在歌舞升平的喜悦之中，当井喷突然结束转入微增长，我们有一部分资深管理者茫然不知所措，关键业绩指标滑坡，一线核心骨干流失严重，使企业的可持续发展面临十分严峻的挑战。

毛泽东同志曾经指出：“群众是真正的英雄，而我们自己则往往是幼稚可笑的。人民，只有人民，才是创造世界历史的动力。”

全球经济一体化的大数据时代，企业的发展，社会的进步，必须靠团队的密切协作。生产资料短缺时期靠个别精英拉关系、走后门、投机取巧赢得市场先机的时代已经一去不复返了。不苦练内功被市场淘汰是不可避免的。只是时间的问题。

惠华集团初创阶段，投资人一呼百应，再后来疲于奔命，达到相当规模后，特别是走向全国、走向国际出现了严重的信息不对称。严重个人主义、本位主义的山头文化屏蔽了集团的价值理念和文化，“诚信为根、协作为本、创新为魂、勤奋为路”的惠华核心价值没能有效传递和灌输。在这个价值理念多元的时代，一味的迎合与放纵，使少数年轻人的思想观念和引导方式走向极端，一部分出身欠发达地区家境并不富裕的年轻人，却不愿吃苦、追求享受，严重影响了团队的健康发展与成长，误人子弟。

长江后浪推前浪，一代更比一代强。习近平主席被公认为中国唯一的世界级领袖人物是最有力的说明。新陈代谢是自然规律，不以人们的主观意志为转移。对新老交替应以积极开放的心态乐见其成，不要从个人和本位出发，评头品足、说三道四。找准位置、调整好心态是可以有所作为的。

集团总结以往在人力资源管理工作中的失误，本着合作分享的原则，将安信人力资源咨询公司请进来，把我们做不了、做不好的事情由他们的专业团队来做，专业、公正会更加科学、理性，构建支撑百亿规模组织架构的同时，为集团员工团队成长创造了更大的空间和舞台，希望有志者抓住机会，与集团共成长。

变革会有阵痛，不变革要命，所以变革的决心坚定不移，克服一切困难，排除一切干扰，把变革不懈的推向前进。

援引自第23期内刊董事长寄语