连梦想都没有的团队和个人，何来执着的行动，锲而不舍的追求。当年，惠华的创业者们就是怀揣梦想白手起家，靠赊购的经营门店，赊购的解放卡车开始了艰难的创业之路。回想惠华从小到大，从弱到比较强，最高管理者无时无刻不是诚惶诚恐，如履薄冰，从来没有懈怠。成千上万次的迎来送往从来没有失约，成百上千次的承诺从来没有失信。把细节做到极致，把诚信当成座右铭。所以得到厂家和金融机构极大的信任，以及宽厚的认可和支持。

仅仅有梦想是不够的，敢问路在何方？路在脚下。几十年如一日，把每件简单的事都做好，就不简单；把每件平凡的事都做到位就不平凡，就能赢得信赖，就可以成就梦想。

有人说惠华是个梦工厂，我们为的是打造“梦之队”。成熟的企业淡化投资人或创业者的个人色彩，走职业化团队的发展之路。这里所有的关键点在于职业化经理人的成熟度。职业化经理人不能勇于担当，或者缺乏独当一面的能力和职业素养，必然形成运营、管理的缺位或真空，那样不仅会迟滞企业的发展，而且会断送企业的生命。管理团队应培养和树立起责任意识，做企业的事像做个人的事一样；上级领导在与不在一个样；顺境与困境一个样；把职业当成事业干就一定能够成为一个成熟的职业经理人，成就自己的理想，把梦想变成现实。

惠华“争第一，创新业，打造惠华第一服务品牌”的战略目标，为大家打造了成就梦想的舞台，期望大家长袖善舞．舞出人生的精彩！

援引自第17期内刊董事长寄语